Zwei Gründe, warum das ‚Digitale Zertifikat‘ der Weg nach vorne ist

Ein kürzlich erschienener Artikel auf Fast Company besagt, dass ein Lebenslauf nur 7,4 Sekunden Zeit hat, um einen Eindruck zu hinterlassen. In diesem Fall ist es ziemlich unfair, dass die bisherige Erfahrung, das Wissen und die Mühe einer Person in einer Zeitspanne analysiert werden, die der Zeit entspricht, die zum Lesen dieses Absatzes benötigt wird. Nichtsdestotrotz sehen die Dinge für Arbeitssuchende auf mehreren Ebenen vielversprechend aus, dank des Aufstiegs moderner Technologien wie Data Science, Künstliche Intelligenz und Blockchain-Technologie. Erstens, weil dies das Zeitalter ist, in dem Nischenfähigkeiten das Gebot der Stunde sind, und wenn ein Kandidat wirklich das Know-how in Bezug auf aufstrebende Technologien besitzt, wird er/sie ideal für die Stelle sein. Zweitens, und noch wichtiger im Kontext dieses Artikels, können diese hochmodernen Fähigkeiten von einer Vielzahl von Schulungsinstituten erworben werden. Noch besser wäre es, Schulungen anzubieten, die Arbeitssuchende nicht nur branchenfit machen, sondern sie auch digital zertifizieren. Digitale Zertifikate, die eine sofortige Validierung ermöglichen der Qualifikationen einer Person könnten die Art und Weise transformieren, wie die Berufswelt Lebensläufe betrachtet, und scheinen definitiv der richtige Weg nach vorne zu sein, sowohl für Personalverantwortliche als auch für Arbeitssuchende. Lassen Sie uns zwei Gründe herausfinden, warum dies der Fall sein könnte:

Granulare Überprüfung ermöglichen? Erledigt!

Traditionelle Qualifikationsnachweise von Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen können den Bedarf nach einer granulareren Überprüfung spezifischer technischer Kenntnisse und Fähigkeiten nicht erfüllen. Nehmen Sie zum Beispiel einen Abschluss einer renommierten Universität im Bereich Informatik. Während der Abschluss sicherlich Gewicht zum Profil des Kandidaten hinzufügt, steht der Kandidat ziemlich mit leeren Händen da, wenn es um das praktische Know-how in Verbindung mit Fähigkeiten in Data Science, KI oder sogar Cloud Computing geht. Im Jahr 2017 zeigte die LinkedIn Learning's Insider Survey, dass mehr Arbeitgeber auf kompetenzbasierte Einstellung umsteigen und Kandidaten basierend darauf auswählen werden, was sie tun können, im Gegensatz zu ihrem Abschluss. Das Erlernen neuer Fähigkeiten muss also nicht in starren mehrjährigen Blöcken erfolgen. Um mit dem Aufstieg von EdTech Schritt zu halten, sind Kurzkurse und digitale Mikro-Zertifizierung zur Akkreditierung von Berufstätigen und Studenten der richtige Weg nach vorne. Darüber hinaus können Einzelpersonen auch technische branchenspezifische Netzwerkplattformen nutzen. Dies wird ihnen helfen, mit renommierten Schulungsinstituten für Nischentechnologien und Arbeitgebern in Kontakt zu treten. CredSure ist eine solche Plattform, die von Blockchain-Technologie betrieben wird. Sie ermöglicht es Instituten, blockchain-fähige digitale Zertifikate auszustellen, was es für Kandidaten einfach macht, ihre Fachkompetenz nachzuweisen. Eine weitere Herausforderung, die digitale Zertifikate bewältigen können, ist die Hintergrundüberprüfung. Hintergrundüberprüfungen können für Personalverantwortliche eine knifflige Angelegenheit sein. Es gibt immer das Problem falsch dargestellter Qualifikationen oder solcher, die überhaupt nicht verifiziert sind. Wenn eine Bildungseinrichtung ein digitales Zertifikat mittels Blockchain-Technologie ausstellt, werden unveränderliche Verbindungen und sichere Aufzeichnungen zwischen der Leistung eines Kandidaten und den erworbenen Qualifikationen erstellt, wodurch es fälschungssicher und unmöglich zu fälschen wird.

Beschleunigung des Einstellungsprozesses

Oft sind Personalverantwortliche damit konfrontiert, Hunderte von Lebensläufen oder Bewerbungen für eine einzige Position zu lesen und zu berücksichtigen, was den gesamten Prozess zeitaufwändig und herausfordernd macht. Wenn ein Personalverantwortlicher nun auf einen Talentpool verifizierter Fachkräfte zugreifen könnte, würde dies den Prozess von der Kandidatensuche bis zur Qualität der Einstellung sicherlich rationalisieren. Auf CredSure können Arbeitssuchende ihre akademischen und Schulungsqualifikationen in einen sicheren Raum hochladen, der als Zertifizierungs-Passport bekannt ist. Durch den Zugriff auf dieses digitale Repository können Kandidaten ihre Qualifikationen einfach mit potenziellen Arbeitgebern teilen, die dann einen Datensatz mit einem einzigen Klick ansehen und validieren können. Da die über die Plattform ausgestellten Zertifizierungen die Kompetenz des Kandidaten in einem spezifischen technischen Bereich bescheinigen, können Personalverantwortliche schnell zur Bewertung des Kandidaten übergehen. Der Bereich der Personalbeschaffung erlebt eine Umgestaltung in einem unglaublichen Ausmaß. Im Mittelpunkt dieser Bewegung stehen digitale Zertifizierungsdienste, die das Design, die Ausstellung und die Verwaltung von digitalen Zertifikaten oder Badges verwalten und es Lernenden damit ermöglichen, ihr Lernen nachzuweisen. Wenn Sie also in der Ära der Digitalisierung Ihren Schritt machen möchten, können blockchain-gestützte Lösungen einen langen Weg dazu beitragen zu sagen, dass jetzt tatsächlich der richtige Zeitpunkt ist. Wenn Sie eine Person sind, die zusammenarbeiten und die Bedürfnisse von Bildung, Lehre, Personalwesen und Geschäftsanforderungen von morgen heute erfüllen möchte, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.