Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Deutschland rekrutiert Experten aus der ganzen Welt

Hintergrund – Bevor die neuen Regeln zur Fachkräfteeinwanderung eingeführt wurden, gab es in ganz Europa eine enorme Kompetenzlücke. Schätzungen zufolge würden im Jahr 2020 fast eine Million IT-Fachkräfte fehlen. Entschlossen, diese Lücken zu schließen, nahm sich ein innovatives Berliner Start-up, die VisaRight GmbH, einer Mission an. Das Ziel von VisaRight war es, ein deutsches Visum für IT-Spezialisten schnell und kostengünstig zu machen. Es begann, als das Unternehmen einen hochqualifizierten Softwareentwickler aus Nigeria anwerben wollte und es ihm trotz größter Bemühungen nicht gelang. Das deutsche Konsulat teilte mit, dass ein Termin erst Anfang 2021 verfügbar sei. Enttäuscht schrieb Andreas Kopysov, CEO und Gründer der VisaRight GmbH, an Bundeskanzlerin Angela Merkel und bat um verbesserte Einwanderungsverfahren. Und glücklicherweise war dies ein Diskussionsthema beim Experts Meet, das im Februar 2020 in Deutschland stattfand. In dieser Sitzung wurden Themen wie Engpässe bei der Einwanderung, langsame Bürokratie und begrenzte Visabearbeitungskapazitäten innerhalb Deutschlands erörtert, aus denen das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz hervorging.

Die Gegenwart – Erleichterung der deutschen Einwanderungsanforderungen. Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz „erweitert die Möglichkeiten für Fachkräfte, zum Arbeiten nach Deutschland zu kommen.“ Und in Zukunft „wird es für Experten aus Nicht-EU-Ländern mit beruflicher und nicht-akademischer Ausbildung einfacher, zum Arbeiten nach Deutschland zu migrieren.“

Was verändert und bewirkt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz?

Die Regierung hofft, dass das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz dazu beiträgt, hochqualifizierte Arbeitskräfte aus der ganzen Welt anzuziehen. Dem neuen Gesetz zufolge müssen deutsche Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen in der Altenpflege, IT und im Ingenieurwesen Einheimischen und EU-Bürgern nicht länger den Vorrang geben. Beamte teilten jedoch mit, dass die Nation bei Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt möglicherweise wieder zur Regelung des Vorrangs deutscher und EU-Bürger für die Stellen zurückkehren müsse. Wer also in Deutschland eine Stelle mit einem Arbeitsvertrag erhält, dem wird eine Arbeitserlaubnis erteilt. Wer keinen Vertrag hat, darf ein sechsmonatiges Visum zur Arbeitsuche beantragen. Solange er die Hauptvoraussetzung erfüllt, über Branchenkenntnisse in Bereichen zu verfügen, in denen deutsche Unternehmen Schwierigkeiten haben, Fachkräfte zu finden. Nach Angaben des Deutschen Industrie- und Handelskammertags gibt es über 1,5 Millionen Stellen, die Deutschland langfristig nur schwer besetzen kann. Bundesinnenminister Horst Seehofer sagt, das Gesetz sei ein modernes Gesetz, das den Bedürfnissen der nationalen Wirtschaft gerecht werde. In der Hoffnung, Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen, hofft die Regierung zugleich, dass das Gesetz dazu beitragen wird, Deutschland international attraktiver und wettbewerbsfähiger zu machen.

Welche Hürden gibt es bei der Umsetzung des Gesetzes?

Laut dem IAB-Forscher Herbert Brücker besteht die größte Herausforderung darin, Qualifikationen vor der Einreise nach Deutschland anerkennen zu können. Ein Experte aus einem Nicht-EU-Land, der eine Beschäftigung im Land sucht, muss über Qualifikationen verfügen, die den deutschen gleichwertig sind. Auch wenn dies auf den ersten Blick kein Problem zu sein scheint, ist Deutschlands weit verbreitetes duales System der Berufsausbildung einzigartig. Das bedeutet im Wesentlichen, dass eine Gleichwertigkeit nicht immer gegeben ist.

Wie können Experten aus Nicht-EU-Ländern ihre Chancen auf eine Stelle in Deutschland verbessern? SkillPass.

SkillPass ist ein Werkzeug, das die Möglichkeit bietet, Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung so darzustellen, dass Glaubwürdigkeit gewährleistet und zugleich die Chancen auf eine Zusage erhöht werden. Im SkillPass kann ein Bewerber Folgendes hinzufügen:

Bildungszertifikate, um den Lernfortschritt zu zeigen.

Video-Lebenslauf, um Persönlichkeit und berufliche Ambitionen hervorzuheben.

Europass-Lebenslauf, um Stellenangebote in über 30 europäischen Ländern zu erkunden.

Fähigkeiten, um eingestellt zu werden und der Konkurrenz voraus zu sein.

Berufserfahrung, um Arbeitgebern Ihre Fähigkeit zur Produktivität zu zeigen.

Feedback, um Sozialnachweise und einen Vorteil zu gewinnen.

Digitale Zertifikate, um Fähigkeiten und Kompetenzen nachzuweisen.

Der SkillPass ist darauf ausgelegt, Recruitern volle Transparenz zu bieten. Er ermöglicht es ihnen, die digitalen Nachweise eines Bewerbers sofort zu verifizieren. Registrieren Sie sich bei CredSure und sehen Sie es sich hier an. Und da der SkillPass auf einer blockchainbasierten Plattform aufgebaut ist, sind die Daten vor Manipulation geschützt.

Sprache: Die größte Barriere

Die Sprachbarriere scheint das größte Problem zu sein, das das neue Gesetz scheitern lassen könnte. Das Gesetz schreibt vor, dass Bewerber für eine Arbeitserlaubnis zunächst Kenntnisse der deutschen Sprache nachweisen müssen. Indem wir die Stärke des SkillPass und das umfangreiche Unternehmensnetzwerk von TÜV Rheinland kombinieren, helfen wir Fachkräften aus der ganzen Welt, Stellen zu finden. Und grundlegende Deutschkenntnisse zu erwerben, um in Deutschland zu arbeiten und zu leben. Wenn Sie mehr Informationen über den SkillPass und die Stellensuche in Deutschland wünschen, chatten Sie hier mit uns. Unsere Experten können Ihnen bessere Hinweise geben, wie Sie Ihre Kurse verbessern und Prozesse wie die Einschreibung und Vermittlung von Studierenden automatisieren können. Um mehr zu erfahren, chatten Sie gerne hier mit uns oder buchen Sie einen exklusiven Termin.