Das Zeitalter der Digitalisierung hat weltweit Branchen kontinuierlich transformiert, und unter ihnen ist ein Sektor, der vielleicht die dynamischste Transformation durchlaufen hat, die Automobilindustrie. Mit jeder neuen Technologie, die entstanden ist, haben sich neue Entwicklungen und Veränderungen in der Branche ereignet – von energieeffizienten Autos bis hin zu fahrerlosen Fahrzeugen war die Evolution unaufhaltsam. Es geht nicht nur um neue Produkte, sondern auch um neuere Funktionsstandards und sich entwickelnde globale Gesetze, die nicht nur das Geschäft, sondern das Konzept des Transportwesens in seiner Gesamtheit neu definieren. Was bedeutet diese unerbittliche Transformation für Geschäftsinhaber und Arbeitgeber in der Branche? Die Weiterbildung ihrer Belegschaft und das Hinzufügen neuer Fähigkeiten. Die Automobilindustrie hat einen der höchsten Bedarfe an neuen Kompetenzen, trotz des sich verlangsamenden Wachstums ihrer Wirtschaft. Die Bewältigung des Absatzrückgangs erfordert ebenfalls Expertenfähigkeiten, an denen es der Branche derzeit mangelt. Dies ist eine gute Nachricht für Fachkräfte, die sich weiterbilden und/oder ihre Karriere vorantreiben möchten.
Was geschieht mit der Automobilindustrie?
Aber bevor wir uns den Chancen in der Branche widmen, werfen wir einen Blick auf den aktuellen Stand der Talente. In einem Artikel, der sich auf den Zustand des Autogeschäfts konzentriert, gibt The New York Times an, dass etwa 8 Millionen Menschen direkt von der Branche beschäftigt werden, mit vielen weiteren, die indirekt beteiligt sind. Länder wie Deutschland verlassen sich stark auf die Automobilindustrie, um ihre Wirtschaft zu stützen. Aber mit einem erheblichen Rückgang der Verkaufszahlen suchen die Hersteller verzweifelt nach neuen Talenten, um die Welt des Transportwesens wieder auf die Beine zu bringen.
Was brauchen Autohersteller?
Autohersteller auf der ganzen Welt stehen nun unter Druck, Fähigkeiten zu finden, die ihnen helfen, ihr Geschäft weiter zu transformieren. Diese ständige Evolution ist die Lösung zur Beschleunigung des Wachstums der Automobilindustrie. Autos sind schon lange nicht mehr nur ein Fahrzeug, das Sie von A nach B bringt, sondern ein Symbol für Macht und Bequemlichkeit. Jedes neue Modell ist eine neue Innovation, die von der Branche eingeführt wird. Experten sind der Meinung, dass die Automobilindustrie dazu tendieren wird, ihre Talente einzusetzen, um Internet of Things (IoT)-Funktionen massiv zu implementieren; stellen Sie sich ein Auto vor, das gleichzeitig als Ihr Mini-Büro mit Ihrem persönlichen Assistenten dient. Oder ein Fahrzeug, das im Wesentlichen ein Zentrum für Shopping und Unterhaltung auf vier Rädern ist.
Fähigkeiten, die den Tag retten werden:
Was bedeuten also all diese bevorstehenden Veränderungen für die Automobilindustrie? Ein unmittelbarer Bedarf an neuen und hochqualifizierten Talenten. Mit den aggressiven Investitionen der Branche in Technologien wie KI und IoT erfindet sie ihre Jobs neu, sodass sich die Arbeitnehmer auf die Erbringung wertschöpfender Arbeiten wie Qualitätskontrolle konzentrieren werden. Laut Accenture besteht das Gebot der Stunde darin, dass die Branche ihre Belegschaft mit dem entsprechenden technologischen Wissen ausstattet, damit sie weitergebildet werden und mit den wachsenden Anforderungen Schritt halten können. Das bedeutet, dass Mensch und Maschine Hand in Hand arbeiten müssen, um das Wachstum zu beschleunigen. Und damit der Mensch mithalten kann, ist Kompetenzentwicklung unerlässlich. Laut dem Bericht von Accenture glauben 59% der Automotive-CXOs, dass Künstliche Intelligenz entscheidend ist, um die Produktivität ihrer Belegschaft zu verbessern.
Die Fülle an Möglichkeiten voll ausnutzen?
Wie deutlich zu erkennen ist, hat die Automobilindustrie dringenden Bedarf an Kompetenzentwicklung und Umschulung. Sie ist bereit, neuere Technologien zu übernehmen und damit Berufsbilder neu zu definieren, was nicht nur mehr Stellen eröffnet, sondern auch die Möglichkeit für Wachstum, Innovation und Lernen bietet. Während die Branche den Bedarf an Kompetenzentwicklung innerhalb ihrer Belegschaft versteht, übernehmen nur wenige Geschäftsinhaber (etwa 2%) die Verantwortung dafür. Daher müssen Arbeitnehmer, die diese Möglichkeiten voll ausschöpfen möchten, neue Wege finden, dies zu tun. CredSure ist so konzipiert, dass es die Plattform ist, die die Ziele von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen zusammenführt. Es verbindet nicht nur Fachkräfte, die sich weiterbilden und umschulen möchten, mit etablierten Bildungseinrichtungen, sondern ermöglicht es den Institutionen auch, Absolventen Blockchain-gestützte digitale Zertifizierungen anzubieten, die zur Überprüfung von Fähigkeiten verwendet werden können, während sie sich auf ihre Reise an die Spitze begeben.
Bereit, Ihr Zertifikatsprogramm zu skalieren?
Holen Sie sich unser komplettes Implementierungs-Playbook — aus über 150 Unternehmens-Rollouts.
Kein Spam. Jederzeit mit einem Klick abbestellen.