Gesetz zur Fachkrä immigration erleichtert den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt

Deutschland hat eine aktualisierte Einwanderungspolitik eingeführt, um seinen Arbeitsmarkt zu öffnen. Die deutsche Regierung hat am 1. März 2020 ein neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz eingeführt. Dies wird zu einer erheblichen Lockerung der Vorschriften führen. Es wird qualifizierten Nicht-EU-Bürgern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Und es wird das Antragsverfahren für Fachkräfte beschleunigen. Einwanderung ist entscheidend für die zukünftige Gesundheit der deutschen Wirtschaft, und die neue Politik muss für die Wirtschaft im Kontext von: Niedrigere Geburtenrate Alternde Belegschaft Mangel an qualifizierten Fachkräften liefern. Der Expertengipfel zeigt, dass mehrere Barrieren beseitigt werden müssen, wie z.B.; langsames Antragsverfahren, reduzierte Ausbildungszahlen und Sprachbarrieren. Hier ist ein Artikel, der mehr Licht auf diese Themen wirft.

Deutschland braucht 260.000 Einwanderer pro Jahr, um den Arbeitskräftebedarf zu decken.

Heute hat Deutschland die viertgrößte Volkswirtschaft der Welt. Aber bis 2060 wird die deutsche Bevölkerung ohne Einwanderung um ein Drittel schrumpfen, so eine von der Bertelsmann-Stiftung veröffentlichte Studie. Die Studie besagt auch, dass der durchschnittliche jährliche Bedarf an Migranten ist: Bis 2035 – 98.000 Einwanderer aus Nicht-EU-Ländern Zwischen 2036 und 2050 fast 170.000 Menschen Zwischen 2051 und 2060 fast 200.000 Menschen Der deutschen Wirtschaft fehlen qualifizierte Arbeitskräfte, derzeit sind rund 1,2 Millionen Stellen unbesetzt. Das neue Einwanderungsgesetz zielt darauf ab, den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu öffnen. Das neue Gesetz wird Deutschland als führende Wirtschaftsmacht erhalten. Nach Schätzungen der Bundesregierung wird es jährlich 25.000 Fachkräfte nach Deutschland bringen. Es gilt für Hochschulabsolventen und Erwachsene mit anerkannten Berufsabschlüssen. Personen ohne Arbeitsvertrag, aber mit Nachweis einer qualifizierten Berufsausbildung, erhalten sechs Monate Zeit, um eine Stelle zu finden. In Fällen, in denen Kandidaten ein Stellenangebot haben, sind umfangreiche Prüfungen erforderlich. Die Durchführung dieser Prüfungen wird eine Herausforderung für die Visastelle sein und könnte zu Verzögerungen führen. Das neue Gesetz wird die Attraktivität von Fachkräften mit überprüfbaren Dokumenten erhöhen. „Wir wollen unnötige Bürokratie vermeiden, Anerkennungsverfahren vereinfachen, Visastellen besser ausstatten und Antragsverfahren digitalisieren", sagte Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD). Zur Unterstützung des Visaverfahrens hat das Auswärtige Amt seine Personalstärke erweitert und erhöht. Mit einem erhöhten Budget und mehr Unterstützung sollte sich die Zeit für die Bearbeitung eines Visums verkürzen. Um jedoch eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen Antragsteller deutsche Sprachkenntnisse auf B2-Niveau nachweisen.

Derzeit besteht eine massive Nachfrage nach:

Elektronikingenieure Produktionsassistenten Krankenschwestern und Krankenpfleger Elektriker, Elektroinstallateure Softwareentwickler, -architekten, Programmierer IT-Berater, IT-Analysten Ökonomen, Betriebswirtschaftsexperten Kundenberater, Account Manager Vertriebsmitarbeiter/Assistenten Vertriebsleiter, Produktmanager Architekten, Bauingenieure

Ingenieure

Deutschland ist ein Technologie-Hub, der von Ingenieuren angetrieben wird, die daran arbeiten, technologisch fortschrittliche Autos, Maschinen und mehr zu entwickeln. Unabhängig vom Sektor stellen technologiegetriebene Organisationen ständig Personal ein. Es ist eines der Bereiche mit der größten Nachfrage. Von Maschinenbau und Automobilingenieurwesen bis hin zu Elektro- und Bauingenieurwesen. Die Nachfrage richtet sich an Kandidaten mit Kenntnissen über aufkommende Technologien und wie diese Prozesse neu definieren können. Unternehmen suchen Produktionsassistenten zur Unterstützung ihrer Tech- und Produktionsteams. Vom Bedienen von Schneid- und Formmaschinen bis zur Entwicklung von SSOP's und Risikobewertungen.

Pflegekräfte

Die von der Bundesagentur für Arbeit (BA) veröffentlichte Fachkräftelückenanalyse besagt, dass auf 100 Stellen für Altenpfleger nur 19 Kandidaten kommen. Es besteht eine endlose Nachfrage nach zertifizierten Pflegekräften. Wenn wir einen Blick auf Deutschlands alternde Bevölkerung werfen, werden 2,9 Millionen Menschen bis 2030 pflegebedürftig sein. Krankenhäuser, Pflegeheime und andere Pflegeanbieter rekrutieren qualifiziertes Pflegepersonal. Das Einzige, was viele Personen daran hindert, Jobs in Deutschland zu finden, ist der Mangel an anerkannten Zertifikaten oder erforderlichen Dokumenten.

Was wir vom Fachkräfteeinwanderungsgesetz erwarten sollten

Der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt wird wesentlich einfacher Es wird eine steigende Nachfrage nach Berufs- und Bildungseinrichtungen geben, ihren Absolventen überprüfbare Zertifikate auszustellen Das Gesetz wird die Meldepflichten für Arbeitgeber erhöhen, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken

Certif-ID kann helfen, die Fachkräfte- und Beschäftigungslücke zu überbrücken

Für Bildungseinrichtungen oder Einzelpersonen, die weltweit anerkannt werden möchten, ist Certif-ID die Antwort. Certif-ID ist ein deutsches Unternehmen mit dem Ziel, die Fachkräfte- und Beschäftigungslücke zu überbrücken und Bildungsstandards zu harmonisieren. Es verbindet Bildungseinrichtungen, qualifizierte Fachkräfte und Personalvermittler auf einer Plattform, die auf Blockchain-Technologie basiert. Eine Bildungs- oder Ausbildungseinrichtung kann sich auf der Plattform anmelden und eine Drittanbieter-Überprüfung durchführen lassen, um die Wirksamkeit ihrer Abläufe, Lehre, Praktika und Zertifizierung zu bewerten. Eine Einrichtung kann nicht nur ihre Position auf dem heutigen Markt verstehen, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.

Wie funktioniert Certif-ID?

Die Plattform ermöglicht es Einrichtungen auch, Blockchain-gestützte digitale Zertifikate an Absolventen auszustellen. Diese Zertifikate dienen als Nachweis von Fähigkeiten und helfen bei der einfachen Überprüfung von Qualifikationen in kürzerer Zeit. Wenn sich Personalvermittler also dafür entscheiden, Kandidaten von Ihrer Einrichtung einzustellen, sind sie sich der Fähigkeiten und der bereitgestellten Zertifizierung sicher. Da sie von überall und jederzeit überprüft werden können, dank Blockchain-Technologie. Teilen Sie Ihre Gedanken über die deutsche Einwanderungspolitik oder das Fachkräfteeinwanderungsgesetz mit oder erfahren Sie mehr über Certif-ID. Sie können auch eine Demonstration des in Deutschland ansässigen Certif-ID buchen.