Nicht-lineare Karrierewege zur Neudefinition des beruflichen Erfolgs

Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass eine durchschnittliche Person im Laufe ihrer Karriere zwölfmal den Arbeitsplatz wechselt. Doch ein erfolgreicher Karriereweg bedeutet nicht, einem logischen und vorhersehbaren Plan zu folgen, und er kann in jedem Alter geschehen.

Der ideale Weg oder vorgegebene Karriereplan

Ingenieurwesen bis zum Alter von 22 Jahren. Zwei Jahre Berufserfahrung. Danach ein Masterabschluss, und das umgehend, ohne eine Sekunde zu verschwenden. Inspiriert von den Erfolgsplänen, die von Verwandten, Freunden und Nachbarn vorgegeben werden. Es ist auch ein Karriereziel und ein Zeitplan, den hochmotivierte und ehrgeizige junge Leistungsträger verfolgen und mit Herzblut darauf hinarbeiten, die Spitze der beruflichen Pyramide zu erreichen. Doch inmitten all des Chaos, das mit dem Streben nach schnellem Erfolg verbunden ist, stellt sich eine wichtige Frage:

Sie können Ihrem eigenen Zeitplan folgen

Denn untypische Erfolgsgeschichten sind nicht die Norm. Wir sind es gewohnt, auf Listen zu schauen wie: 30 Dinge, die man unter 30 tun sollte, IIT-JEE-Bestplatzierte, CAT-100-%-Erreicher und natürlich jene eine Person (ein längst verschollener Verwandter/Nachbar), die wir nie getroffen haben, mit der wir aber verglichen werden.

Doch die Realität ist, dass Menschen in ihrem eigenen, einzigartigen Tempo reifen und ihre maximalen kognitiven Fähigkeiten zu unterschiedlichen Zeitpunkten erreichen. Forschung zu den kognitiven Fähigkeiten junger Erwachsener zeigt, dass der präfrontale Kortex, im Wesentlichen der Prozessor unseres Gehirns, der Funktionen wie organisatorische Fähigkeiten, Planungsfähigkeiten, Problemlösung und logisches Denkvermögen steuert, am längsten zur Entwicklung braucht. Eine weitere Studie zeigt, dass wir Informationen zwar zwischen 18 und 19 Jahren am schnellsten verarbeiten, die Fähigkeit, das emotionale Verhalten von Menschen zu analysieren, jedoch zwischen 40 und 50 Jahren ihren Höhepunkt erreicht. Dies ist einer der Gründe, warum Jüngere besser geeignet sind, Rollen wie das Programmieren von Software zu übernehmen, verglichen mit dem Projektmanagement.

Außerdem können Millennials (geboren 1981–1996) oder späte Boomer (geboren 1956–1964) dank des Aufstiegs von Industrie 4.0 die Dinge zu ihren Gunsten wenden. Eine Bewegung, die die Dynamik der beruflichen Sphäre verändert hat. Wenn man Fähigkeiten entwickelt und sich Wissen in neuen Technologien aneignet, wird man gefragt sein. Wenn es jemals eine Zeit für späte Boomer gab, erfolgreich zu sein, dann jetzt. Die Zeit ist auf ihrer Seite, und ebenso die berufliche Landschaft.

Was also, wenn das Programmieren von Software oder Projektmanagement oder ein anderes Fachgebiet nicht funktioniert? Konzentrieren Sie sich einfach darauf, eine neue Fähigkeit zu entwickeln, und erkunden Sie grenzenlose Möglichkeiten. Da aufkommende Technologien Türen öffnen, die es nie zuvor gab, sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Es gibt mehrere Karrierewege, die man unabhängig vom Alter beschreiten kann.

Gültige Fähigkeiten zu besitzen ist der Reisepass zum Erfolg!

Wir leben in einem Zeitalter, in dem die Proaktiven erfolgreich sind und jeder zu jedem beliebigen Zeitpunkt einen Neuanfang machen kann. Im Einklang mit diesem Gedanken versetzt CredSure Einzelpersonen in die Lage, ihre Karrierewege selbst zu bestimmen. CredSure ist eine dedizierte Kompetenzplattform für Ausbildungseinrichtungen, Einzelpersonen und Recruiter. Über die Plattform können Einzelpersonen Kurse von renommierten Instituten belegen. Die Absolventinnen und Absolventen besitzen nicht nur neue Fähigkeiten, sondern erhalten auch ein digitales Zertifikat.

Warum das digitale Zertifikat von CredSure?

Angetrieben von der Blockchain-Technologie schaffen die über CredSure ausgestellten digitalen Zertifikate Vertrauen und Transparenz. Sie können nicht verändert oder gefälscht werden. Ausbildungseinrichtungen können das Zertifikat direkt in das Profil einer Kandidatin oder eines Kandidaten ausstellen. Dies dient als digitaler Kompetenznachweis und wertet den Lebenslauf oder die Bewerbung auf. Mit einfachem Zugang können Kandidatinnen und Kandidaten ihre digitalen Nachweise problemlos mit Recruitern teilen, um ihre Eignung für die Stelle zu belegen. Ausgestattet mit den richtigen Fähigkeiten und einem überprüfbaren digitalen Zertifikat können sie neue Karrierewege oder sogar Länder erkunden. Wenn Sie weitere Informationen über die CredSure-Plattform wünschen, setzen Sie sich bitte für eine Demonstration mit uns in Verbindung. Sie können uns auch hier schreiben.