Mobilität wird die Zukunft der Zertifikate im Hochschulbereich vorantreiben

Laut DataReportal gab es im April 2021 weltweit 4,72 Milliarden Internetnutzer – das sind über 60 Prozent der gesamten Weltbevölkerung. Indien, China und die Vereinigten Staaten sind die Länder mit der höchsten Anzahl an Smartphone-Nutzern. Allein Indien hat fast 760 Millionen Smartphone-Nutzer. Dieser Anstieg des Internets und der Smartphones führt zu einem Anstieg bei Online-Käufen, Jobsuchen, App-Downloads, eLearning und mehr. All dies wirft einige Fragen auf: Wie kann eine einzelne Person ihre Glaubwürdigkeit auf einem so überfüllten Arbeitsmarkt nachweisen? Gibt es eine glaubwürdige Möglichkeit, Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge über Grenzen hinweg anzuerkennen? Was wäre ein idealer Weg, um Fähigkeiten in einer Welt zu präsentieren, in der HR-Profis nur wenige Sekunden haben, um einen Lebenslauf zu prüfen? Die Antwort sind mobile digitale Zertifikate! Mobile digitale Zertifikate sind die schnellste und zuverlässigste Möglichkeit, Ihre Qualifikationen zu präsentieren. Sie können einfach und unkompliziert geteilt und verifiziert werden. Lassen Sie uns mehr über mobile digitale Zertifikate sowie den wachsenden Bedarf an ihnen auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt erfahren.

Digitale Zertifikate: Einfach anzuzeigen und zu verifizieren

Digitale Zertifikate sind eine digitale Darstellung papierbasierter Bescheinigungen. Sie sind kosten- und zeiteffizient zu erstellen und werden direkt an E-Mail-Adressen und digitale Wallets ausgegeben. CredSure bietet Instituten eine einfache Möglichkeit, digitale Zertifikate an Fachkräfte auszustellen: Institute melden sich einfach bei CredSure an. Sie erstellen ein Profil und listen Kurse und Klassen mit Studenten auf. Wenn Studenten den Kurs abschließen, können sie digitale Zertifikate an die E-Mail-Adressen ausgewählter Fachkräfte senden.

Sichere digitale Zertifikate

Um 100-prozentige Sicherheit der Zertifikate zu gewährleisten, verwendet die CredSure-Plattform Blockchain-Technologie. Alle digitalen Zertifikate, die von einem Institut über CredSure ausgestellt werden, sind in der Blockchain verankert. Sie sind rückverfolgbar und können nicht dupliziert oder modifiziert werden. Nur das Institut, das das digitale Zertifikat ausstellt, hat die vollständige Kontrolle, um Zertifikate zu widerrufen, zu erneuern, neu auszustellen oder zu stornieren. Fachkräfte, die das digitale Zertifikat erhalten, können es sicher speichern und auf Social-Media-Plattformen, mit potenziellen Personalverantwortlichen und Hochschuleinrichtungen teilen. Da es keinen Spielraum für Änderungen gibt, können Bewerber sicher sein, dass ihre Zertifikate nicht manipuliert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Blockchain-Technologie, die Echtheit von Zertifikaten sofort zu überprüfen. Ein Personalverantwortlicher, der ein auf Blockchain ausgestelltes digitales Zertifikat erhält, kann daher sofort und sicher die Fähigkeiten eines Kandidaten verifizieren und eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob der Kandidat in die engere Auswahl kommt oder nicht.

Den Bedarf an Mobilität digitaler Zertifikate erfüllen

Wussten Sie, dass es durchschnittlich zwischen 100 und 200 Bewerbungen braucht, um ein konkretes Jobangebot zu erhalten? Das läuft im Grunde auf 10-15 Vorstellungsgespräche hinaus, um den Traumjob zu bekommen! Einerseits müssen Bewerber für jede Bewerbung viele Papiere vorlegen. Andererseits haben Personalverantwortliche alle Hände voll mit Bewerbungen zu tun. Sie können sich zeitaufwändige Überprüfungen nicht leisten und Lebensläufe nicht vollständig durchgehen, um relevante Fähigkeiten zu verstehen. Hier kommen digitale Zertifikate ins Spiel. Sie sind einfach zu teilen. Zusätzlich zum Namen des Instituts und des abgeschlossenen Kurses können sie weitere Informationen wie das Niveau der Fähigkeiten enthalten. Personalverantwortliche können die Zertifikate mit wenigen Klicks abrufen, überprüfen und validieren. Dies entfällt der gesamte Prozess, bei dem Arbeitgeber Institute kontaktieren müssen, um Bildungsabschlüsse zu überprüfen. Es geht nicht nur um den Nachweis von Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche, es können auch andere Details unterwegs verifiziert werden müssen. Zum Beispiel Verbandsmitgliedschaften, Teilnahme an Hackathons, Seminaren und mehr. Dann gibt es die typischen Herausforderungen papierbasierter Zertifizierungen, die überwunden werden: Mobile Zertifikate sind nicht leicht zu verlegen oder zu vergessen. Sie können jederzeit und überall abgerufen werden. Es ist nicht erforderlich, bei Druckfehlern oder Verlust von Dokumenten neu zu drucken oder neu auszustellen. Es ist schnell und fälschungssicher. Zertifikate können widerrufen werden, sobald sie ablaufen.

Werden Sie digital: Wechseln Sie zur papierlosen Zertifizierung

Um es Bildungseinrichtungen zu erleichtern, ermöglicht CredSure Instituten, mehrere digitale Zertifikate auszustellen, darunter Praktikums- oder Projektabschlüsse, zusätzliche absolvierte Kurse und mehr. Darüber hinaus werden alle ausgestellten Zertifikate im SkillPass des Kandidaten (digitales Profil auf CredSure) erfasst. SkillPass fungiert wie eine digitale Brieftasche, die Kandidaten verwenden können, um ihre Stärken, ihr Potenzial und ihre kontinuierliche Lernreise zu speichern und zu präsentieren. Da niemand sein Zuhause ohne sein Mobiltelefon verlässt, können Sie sicherstellen, dass Ihre Kandidaten ihre Zertifikate buchstäblich immer bei sich tragen und jederzeit bereit sind, wenn sich eine Traumgelegenheit ergibt. Der Wechsel zu digitalen Zertifikaten ist eine großartige Möglichkeit, die Legitimität der Zertifikate eines Instituts zu verstärken. Es hat die Macht, das Markenimage Ihres Instituts zu transformieren. Möchten Sie mehr über CredSure oder blockchainbasierte digitale Zertifikate erfahren? Bitte vereinbaren Sie eine Demo. Wichtige Abschnitte in Ihrem SkillPass sind übersichtlich beschriftet und präsentabel. Diese Abschnitte umfassen: Zertifikate Lebenslauf Video-Lebenslauf Dokumente Feedback PDF-Lebenslauf generieren

Clevere Tipps zur Erstellung Ihres perfekten SkillPass:

Zertifikate – In diesem Abschnitt müssen Sie alle Kurszertifikate hinzufügen, die Sie erworben haben. Zertifikate sind der Nachweis des Wissens und der Fähigkeiten, die Sie erlangt haben. Sie geben Personalverantwortlichen einen Überblick über Ihre Fähigkeiten. Lebenslauf – Dieser Abschnitt ist wie jedes andere Online-Profil, stellen Sie daher sicher, dass alle Ihre professionellen Details vollständig sind, einschließlich akademischer Qualifikationen, Berufserfahrung und ehrenamtlicher Arbeit, sehr detailliert. Video-Lebenslauf – Sie können einen persönlichen Video-Lebenslauf erstellen. Erregen Sie die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen, indem Sie Ihre Persönlichkeit zeigen. Es ist kostenlos, also nutzen Sie Ihren Video-Lebenslauf als Pitch, in dem Sie darlegen, warum Sie am besten für die Stelle geeignet wären: Machen Sie einen tollen ersten Eindruck – Kleiden Sie sich angemessen und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit Seien Sie innovativ und prägnant – Denken Sie anders. Vermeiden Sie es, das Video mit „Hallo, ich bin... und das ist..." zu beginnen. Präsentieren Sie Ihre Berufserfahrung, indem Sie eine Aufgabe ausführen Holen Sie Feedback ein – Geben Sie sich nicht mit Ihrer ersten Aufnahme zufrieden. Machen Sie mindestens drei Aufnahmen, überprüfen Sie sie dann, holen Sie Feedback ein, bevor Sie das endgültige Video einreichen Dokument – Sie können diesen Abschnitt verwenden, um alle Ihre Dokumente hochzuladen. Da Ihr Profil durch Blockchain-Technologie gesichert ist, können Sie sicher sein, dass Ihre Daten sicher sind. Feedback – Sie können über den SkillPass Empfehlungen von Benutzern anfordern, um für Ihre Fähigkeiten und Kompetenz zu bürgen. Finden Sie den Experten, wählen Sie die Schüler-/Arbeitsbeziehung aus und fordern Sie eine Empfehlung an. PDF-Lebenslauf generieren – Wählen Sie aus einer Reihe professioneller Vorlagen, um Ihren Lebenslauf mit einem Klick zu erstellen. Sie können sich mit verschiedenen Lebensläufen auf verschiedene Jobs bewerben. Indem Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben, erhöhen Sie Ihre Chancen, in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses zu gelangen.

Bonus-Tipps:

Grammatikprüfung – Dies ist der älteste Ratschlag überhaupt. Personalverantwortliche disqualifizieren Lebensläufe sofort wegen grammatikalischer Fehler oder Tippfehler. Deshalb ist Korrekturlesen sehr wichtig. Bitten Sie einen Kollegen, Mitarbeiter oder Mentor, Ihren SkillPass durchzusehen. Es ist möglich, dass Sie etwas Wichtiges übersehen oder unnötige Informationen einbeziehen. Professionelles Foto – Beim Erstellen eines SkillPass ist ein Profilbild erforderlich. Beachten Sie dabei Folgendes: Das Foto sollte in formeller Kleidung aufgenommen werden. Stellen Sie sicher, dass der Hintergrund klar ist. Vermeiden Sie Selfies. Das Gesicht sollte deutlich sichtbar und gut ausgeleuchtet sein. Verwenden Sie keine stark bearbeiteten oder gefilterten Fotos. Machen Sie einen Schritt näher daran, branchenbereit zu sein und Ihre Karriere aufzubauen. Erstellen Sie noch heute Ihren SkillPass!