Den Bedarf an Mechatronikfähigkeiten am Arbeitsplatz decken

In der Vergangenheit verlangten die Ingenieur- und Fertigungsindustrien nach qualifizierten Arbeitskräften. Diese qualifizierten Facharbeiter benötigten ein grundlegendes Bildungsniveau, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen. Doch wenn wir uns den aktuellen Markt ansehen, können wir einen Anstieg der Nachfrage nach einem neuen Typ, einem neuen Kragen, von Arbeitskräften feststellen

New-Collar-Arbeitskräfte? Multiskilled und multidisziplinäre Arbeitskräfte.

Mit zunehmender Automatisierung werden Arbeitsplätze neu definiert. Und da eine Vielzahl von Prozessen von Ende zu Ende automatisiert wird, werden Arbeitskräfte mit mehreren Ingenieursfähigkeiten benötigt. Arbeitskräfte mit mechanischen, elektrischen und Computerkenntnissen sind erforderlich. Betrachten wir zum Beispiel den Bau eines Roboters. Um einen Roboter zu bauen oder mit ihm zu arbeiten, sind Kenntnisse im Maschinenbau für Design und Montage erforderlich. Um den Roboter mit Strom zu versorgen, sind Kenntnisse der Elektrotechnik erforderlich. Und Kenntnisse der Informatik sind erforderlich, um den Roboter zum Laufen zu bringen. Es wird unerlässlich zu lernen, wie die drei Kompetenzbereiche interagieren und den Gesamtprozess beeinflussen. Dieser multidisziplinäre Ansatz ist der Kern der Mechatronik.

Was ist Mechatronik?

Mechatronik ist ein führendes multidisziplinäres Fachgebiet, das sowohl elektrische als auch mechanische Ingenieursysteme vereint. Es umfasst das Studium der Elektrotechnik, Mechanik, Telekommunikation, Robotik und Informatik. Darüber hinaus liegt im Kern der Mechatronik ein Designprozess, der all diese Studienbereiche vereint.

Was ist das Besondere an Mechatronik?

Mechatronik verbindet die Kunst guten Designs mit der Wissenschaft großartiger Ingenieurskunst. Und dieses stetig wachsende Feld ist reich an Möglichkeiten für Innovation und Entdeckung. Laut einer aktuellen Studie wird erwartet, dass das Mechatronik-Feld bis 2023 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 15% erreicht. Untersuchungen zeigen, dass dieses beständige Wachstum auf den ausufernden Einsatz von Mechatronik durch Originalgerätehersteller (OEM) zurückzuführen ist. Diese zunehmende Nutzung wird voraussichtlich auch in Zukunft weiteres Wachstum für die Mechatronik leiten.

Warum ist Mechatronik gefragt?

Dies ist die Ära des intuitiven Designs. OEM-Industrien auf der ganzen Welt möchten Geräte und Vorrichtungen entwickeln, die sich natürlich an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen. Erfahrungen vereinfachen und Reibungen reduzieren. Hier spielt die Mechatronik eine Schlüsselrolle. Sie setzt Fähigkeiten ein, die komplizierte Technologie mit einfachen, aber intuitiven Designs kombinieren können. Allerdings gibt es einen Talentmangel in diesem Bereich, der dringend gefüllt werden muss. Eine Studie der ECPI-Universität zeigte, dass 6 von zehn offenen qualifizierten Fertigungspositionen unbesetzt bleiben, selbst bei großen OEM-Akteuren.

Der Zustand der Qualifikationslücke:

Die Nachfrage nach Fachkräften ist so hoch, dass 80% der großen Fertigungsunternehmen bereit sind, mehr als die Standardmarktsätze für eine talentierte Belegschaft zu zahlen. Und das ist noch nicht alles, Industrien suchen nach Wegen, das benötigte Talent zu entwickeln. 49% schaffen neue Veteranen-Einstellungsprogramme, während 64% externe Schulungen und Zertifizierungen in Betracht ziehen. Aber die bevorzugte Methode scheint die interne Schulung zu sein, wobei 96% der Unternehmen sich dafür entscheiden. Diese umfangreichen Methoden werden umgesetzt, weil 84% der Führungskräfte glauben, dass die aktuelle Qualifikationslücke ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Kundenanforderungen zu erfüllen. Das Beste aus der aktuellen Mechatronik-Nachfrage machen: Jetzt ist die Zeit, sich auf diese Möglichkeiten einzulassen und sie zu nutzen. Der Bereich hat einen ernsten Bedarf und ist bereit, das Geld und die Anstrengungen zu investieren, die erforderlich sind, um Talente zu gewinnen. Das Wachstum und die Möglichkeiten sind äußerst vielversprechend. Es wurde erwartet, dass der asiatisch-pazifische Markt für Mechatronik die höchste CAGR erreichen wird, dicht gefolgt von Europa und Nordamerika. Der Umfang des Feldes ist derzeit wirklich global! Während Unternehmen nach Wegen suchen, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, können Bildungseinrichtungen, die dasselbe tun möchten, diese Gelegenheit voll ausschöpfen, indem sie neue Wege dafür finden. Eine Möglichkeit besteht darin, neue Plattformen wie CredSure zu erkunden, um die angebotenen Kurse zu revitalisieren. CredSure ist eine kompetenzorientierte Plattform, die auf Blockchain aufgebaut ist. Sie ist sicher und bringt die Ziele von Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern gleichermaßen zusammen, sie: verbindet interessierte Lernende mit etablierten Bildungseinrichtungen ermöglicht es Institutionen, voraus zu sein und die Anforderungen der Industrie zu erfüllen befähigt Studenten, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und mit digitalen Zertifikaten nachzuweisen Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie in diesem Bereich erfolgreich sein können, schreiben Sie uns bitte gerne hier.