Industrie 4.0-Fähigkeiten zur Unterstützung von Automatisierung & neuen Technologien

Die größte Frage der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0): Werden Roboter den Menschen am Arbeitsplatz ersetzen? Und wenn nicht, welche Industrie 4.0 Fähigkeiten werden angesichts der Arbeitsautomatisierung und Künstlichen Intelligenz (KI) unverzichtbar sein? KI findet ihren Weg in jeden Bereich, vom digitalen Marketing bis zu Gesundheitssystemen, um die Produktivität zu verbessern. Der KI- oder Automatisierungsmarkt wird voraussichtlich bis 2025 390 Milliarden Dollar erreichen. Dies wird Unternehmen, Arbeitsplätze, Handel und das menschliche Leben beeinflussen. Wir wissen, dass Menschen nicht vollständig vom Arbeitsplatz eliminiert werden können. Aber die Anpassung an eine maschinengeführte Umgebung erfordert bestimmte Nischenfähigkeiten. Es ist wichtig für Arbeitgeber, die Fähigkeiten zu identifizieren, die sie benötigen, um in der Branche wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben. Und proaktiv ihre Belegschaft zu schulen, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen. Parallel dazu hat sich die Einführung neuer Technologien schneller beschleunigt als der Bedarf an sozialen und emotionalen Fähigkeiten. Dazu gehört die Fähigkeit, neue Dinge schnell zu lernen. Und kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten zu erlangen, die am Arbeitsplatz angewendet werden können.

10 Fähigkeiten, die die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern erfordern werden

Das Weltwirtschaftsforum sagt, dass die 4. industrielle Revolution die folgenden 10 Fähigkeiten in der Belegschaft erfordern wird, um erfolgreich zu sein. Lassen Sie uns die Industrie 4.0 Fähigkeiten weiter in zwei Gruppen einteilen, die für Arbeitgeber am meisten gefragt sein werden: I. SELBST-EXPERTISE-FÄHIGKEITEN FÜR DAS WACHSTUM EINER PERSON Kreativität und Erfindungsreichtum Emotionale Intelligenz (EI) Analytisches oder investigatives Denken Proaktives Lernen Entscheidungsfähigkeit II. ZUSAMMENARBEITS-FÄHIGKEITEN FÜR DAS WACHSTUM DES TEAMS Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten Führungsfähigkeiten Kulturelle Intelligenz, um in Vielfalt erfolgreich zu sein Technologische Fähigkeiten Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen In diesem Blog werden wir die erste Gruppe von Industrie 4.0 Fähigkeiten besprechen, d.h. die Selbst-Expertise-Fähigkeiten für das Wachstum einer Person.

Kreativität und Erfindungsreichtum

Maschinen, wie Computer, können menschliche algorithmische Berechnungen übertreffen. Aber bedeutet das, dass sie alle menschlichen Fähigkeiten übertreffen? Eine Maschine kann eine definierte Reihe von Aktionen mit ausgezeichneten Mitteln ausführen, aber sie kann nicht alle menschlichen Fähigkeiten übertreffen. Menschen werden kreatives Denken und kritische Denkfähigkeiten verbessern müssen. Der zukünftige Arbeitsplatz wird Individualität, Originalität und Innovation von Arbeitnehmern verlangen. Um kontinuierliche Verbesserungsprozesse umzusetzen – neue Arbeitsweisen, neue Produkte und Technologien. Wir können sagen, dass dies ein großer Wettbewerb für Roboter ist.

Emotionale Intelligenz

Der Emotionale Quotient (EQ) und kognitive Empathie zusammen mit sozialer Intelligenz bilden die EI. Die Fähigkeit zu haben, Emotionen auf positive Weise zu steuern, um mit Empathie gegenüber anderen zu kommunizieren, wird Stress abbauen, Konflikte entschärfen und viele Herausforderungen am Arbeitsplatz bewältigen. EQs werden in der Zukunft gefragt sein, da Roboter diese menschliche Fähigkeit, sich mit einem anderen Menschen zu verbinden und darauf zu achten, wie sich die Kollegen fühlen, nicht ersetzen können.

Analytisches oder investigatives Denken

Kritisches Denken und Denkfähigkeiten säen die Samen der Innovation und Lösungen für komplexe Probleme. Analytisches Denken unter Verwendung von Argumentation und Logik kann Probleme schnell und effektiv lösen. Man kann komplexe Probleme in überschaubare Komponenten zerlegen. In kritischen Situationen bringen Beobachtung und Analysen von Informationen, die aus verifizierten Quellen gesammelt wurden, zusammen mit logischem Denken die bestmöglichen Lösungen hervor. Auch starkes analytisches und investigatives Denken wird Arbeitgebern helfen, die Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine zu bewältigen.

Proaktives Lernen

Proaktives und reaktives Lernen sind wesentliche Umsetzungen in der zukünftigen Arbeit, um zu wachsen. Es umfasst: Eine offene Einstellung gegenüber Situationen bewahren Sofortige verurteilende Haltung zurückstellen Annahmen hinterfragen Die richtigen Informationen und Techniken verbreiten Die gespeicherte Wissensbasis prüfen Arbeitnehmer mit einer Wachstumsmentalität haben bessere Fähigkeiten und Intelligenz, um Fähigkeiten aufzubauen und höhere Leistungen zu erzielen. Solche Menschen, die aktiv neues Wissen suchen, können Herausforderungen mit größerem Selbstvertrauen annehmen und aus Fehlern lernen.

Entscheidungsfähigkeit

Gute Entscheidungsfindung wird durch effektive und offene Teamkommunikation erleichtert. Die Grundlagen menschlicher Entscheidungsfindung werden in den kommenden Tagen sicherlich komplexer sein. Egal wie brillant die Datenverarbeitungsmaschinen Erkenntnisse liefern oder Informationen verarbeiten, die angeborene menschliche moralische Sensibilität wird immer noch der personelle Entscheidungsträger sein. Nach all den einfachen und alltäglichen Aufgaben, die von Technologie ausgeführt werden, wird die Entscheidungsfindung auf höherer Ebene immer noch beim Menschen liegen. Bei CredSure helfen wir Bildungseinrichtungen bei der digitalen Transformation. Von der Unterstützung bei der Lehrplangestaltung und der Automatisierung von Prozessen wie Studenteneinschreibung, digitaler Zertifizierung und Vermittlung definieren wir die Zukunft der Arbeit. Um mehr zu erfahren, chatten Sie mit uns hier oder buchen Sie ein exklusives Meeting. Der nächste Blogbeitrag in dieser Serie, „Zusammenarbeits-Fähigkeiten für das Wachstum des Teams", befasst sich mit den Auswirkungen auf die „menschliche Seite" des Arbeitsplatzes von morgen.