Veranstaltungshöhepunkte: Die Rückkehr von filipinischen Seeleuten an den Arbeitsplatz navigieren

Falls Sie die Live-Sitzung verpasst haben, 'Next Step Seafarers: Skills Development to Employment', eine gemeinsame Initiative von TÜV Rheinland Philippinen und Certif-ID International, hier ist das Video. Am 15. Juli, dem Welttag der Jugendkompetenzen, kamen Certif-ID International und TÜV Rheinland Philippinen zusammen, um Seefahrer dabei zu unterstützen, so schnell wie möglich in die Arbeitswelt zurückzukehren – durch die Initiative 'Next Step Seafarers: Skills Development to Employment'. Im Rahmen der Initiative startete Certif-ID den Skill Pass, um die Sichtbarkeit von Seefahrern zu erhöhen und Chancengleichheit für alle zu schaffen. "Skill Pass ist eine einheitliche kostenlose Lösung, die es Seefahrern ermöglicht, ihr Portfolio an Qualifikationen zu digitalisieren. Seefahrer können ihren Skill Pass auf Certif-ID erstellen. Sie können ihre Nachweise, Bildungszertifikate, Arbeitszeugnisse, Video-Interviews hinzufügen und alle Informationen in einem digitalen Portfolio speichern, das durch Blockchain-Technologie gesichert ist. Dieses Portfolio kann dann von potenziellen Arbeitgebern oder weiterführenden Bildungseinrichtungen überprüft werden", sagte Timothy Miller, Gründer von Certif-ID. "Seefahrer können unsere Plattform nutzen, um nach Jobs zu suchen, sich zu bewerben und ihre Karrierewege zu planen. Sie können Beratung zu Weiterqualifizierung erhalten und Kurse aus unserem Partnernetzwerk auswählen, die ihrem Portfolio einen Mehrwert verleihen." COVID-19 hat über 7,3 Millionen Seefahrer arbeitslos gemacht. Um diese Krise zu bewältigen, schlossen sich Meinungsführer führender Organisationen zusammen, um eine Strategie zu entwickeln, die philippinischen Seefahrern hilft, neue Wege zu finden, um während und nach der Pandemie wieder arbeiten zu können. Eines der wichtigsten Highlights ist, dass unsere Initiative die Unterstützung von Frau Leni Robredo, Vizepräsidentin der Republik der Philippinen, erhielt. Die Anerkennung unserer Initiative 'Next Step Seafarers: Skills Development to Employment', die Seefahrer mit Jobs verbindet und Transparenz, Zugänglichkeit und Rechenschaftspflicht bietet, ist sehr ermutigend. Die Unterstützung der Vizepräsidentin war wirksam, um die Notwendigkeit hervorzuheben, Kompetenzen aufzubauen, umzuschulen und Fähigkeiten auf verifizierbare Weise zu präsentieren, was sich positiv auf die Lebensgrundlagen von Seefahrern weltweit auswirkt. Die Facebook-Live-Sitzung wurde moderiert von Herrn Tristan Arwen Loveres, Geschäftsführer von TÜV Rheinland Philippinen, und zeigte die folgenden Branchenführer. Die wichtigsten von den Rednern angesprochenen Punkte sind wie folgt:

DR. Martin Henkelmann, Geschäftsführer der Deutsch-Philippinischen Industrie- und Handelskammer (GPCCI)

Die Bedeutung und Verantwortung, die mit maritimen Berufen verbunden sind, zeigt sich durch die Verpflichtungen, Wissen regelmäßig aufzufrischen und sich ständig neue Fähigkeiten anzueignen. Ein wesentliches Element jeder Aus- und Weiterbildung ist, dass die Fähigkeiten anerkannt und zertifiziert werden. Angesichts von COVID und in einem internationalen Kontext wie dem, in dem Seefahrer arbeiten, ist ein akzeptierter Nachweis über einen Kurs, eine Schulung und einen Unterricht noch wichtiger. Die Bedeutung und Verantwortung, die mit maritimen Berufen verbunden sind, zeigt sich durch die Verpflichtungen, Wissen regelmäßig aufzufrischen und sich ständig neue Fähigkeiten anzueignen. Ein wesentliches Element jeder Aus- und Weiterbildung ist, dass die Fähigkeiten anerkannt und zertifiziert werden. Angesichts von COVID und in einem internationalen Kontext wie dem, in dem Seefahrer arbeiten, ist ein akzeptierter Nachweis über einen Kurs, eine Schulung und einen Unterricht noch wichtiger.

HERR Jesper Svenningsen, Geschäftsführer der Nordic Chamber Philippines

Automatisierung, Digitalisierung und Bildung sind entscheidend, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Unsere Absicht ist es, philippinischen Arbeitnehmern im Ausland zu helfen, die richtigen Fähigkeiten und Beschäftigung in den nordischen Ländern zu erlangen. Für uns ist die Qualität der Fähigkeiten von Fachkräften entscheidend. Um Qualität, Transparenz und Nachverfolgbarkeit von Fähigkeiten zu gewährleisten, prüfen wir den Einsatz von Blockchain-Technologie – da sie auch bei der Betrugsprävention hilft.

HERR Aniceto "Jhon" Bertiz III, stellvertretender Generaldirektor der Technical Education and Skills Development Authority (TESDA)

Philippinische Arbeitnehmer im Ausland (OFWs) sollten nicht als Helden, sondern als Führungskräfte anerkannt werden. Wir wollen uns von passiven Empfängern von Gütern und Dienstleistungen zu aktiven Schöpfern von Wohlstand und Chancen für OFWs entwickeln. Mit einem ganzheitlichen Ansatz befähigt TESDA OFWs und Seefahrer durch Kompetenzentwicklung, Kapazitätsaufbau und Schulung über Programme wie Kaalaman (Wissen), Kakayahan (Fähigkeiten, Kapazität) und Kabuhayan (Lebensunterhalt).

Chefingenieur Artemio V. Serafico, Präsident von TSM Maritime Services Philippines

Etwa 90% des Welthandels werden über Schiffe abgewickelt. Ohne Schifffahrt sind interkontinentaler Handel, Transport von Rohstoffen und Import/Export erschwinglicher Waren unmöglich. 25% der Weltflotte sind Filipinos, und Reisebeschränkungen aufgrund von COVID haben zahlreiche Hürden für Seefahrer geschaffen. Um diese Hürden zu bewältigen, bieten wir mehrere Online-Dienste an, die sicherstellen, dass Seefahrer sicher sind.

HERR Joel B. Maglunsod, Geschäftsführer, National Maritime Polytechnic, Leyte

Um die Widerstandsfähigkeit der maritimen Industrie zu stärken, glauben wir, dass Nationen zusammenarbeiten müssen. Der Kapazitätsaufbau von Seefahrern durch Fernlernplattformen wird ein angemessenes Angebot an kompetenten und wettbewerbsfähigen Seefahrern sicherstellen. Das National Maritime Polytechnic wird in diesem Quartal Online-Kurse anbieten. Und die Entwicklung von Online- und Blended-Learning-Plattformen für obligatorische Schulungsprogramme vorantreiben. Sehen Sie sich das vollständige Video hier an.

HERR Dave Napier, Global Product Manager, HSE, TÜV Rheinland Group

Das zugrunde liegende Problem, das weltweit angegangen werden muss, ist, dass Seefahrer die richtige Ausbildung benötigen. Außerdem sagte er, dass die Schulungsprogramme einfach und zugänglich sein müssen. Eine Möglichkeit, Komplexität zu vereinfachen, besteht darin, digitale Sicherheitssysteme anzubieten, die Sicherheitsschulungen mit den richtigen Werkzeugen ansprechender machen. Außerdem werden universelle HSE-Standards und -Verfahren über ISO 45001 im Einklang mit der Internationalen Seeschifffahrts-Organisation (IMO) helfen, globale Gesundheits- und Sicherheitsprobleme anzugehen.

Herr Pons Asidera, Growth Partner bei Skillbean INC.

SkillBean erstellt Lernwege, um Fachkräften bei der Weiterqualifizierung zu helfen, sie wettbewerbsfähiger zu machen und ihre Beschäftigungschancen zu erhöhen. SkillBean konzentriert sich nicht nur auf die Bereitstellung der richtigen Schulung, sondern auch auf eine Zertifizierung, die es Fachkräften ermöglicht, ihre Fähigkeiten nachzuweisen. Darüber hinaus gibt Dave aufschlussreiche Schritte, wie man Lern- und Entwicklungsziele definiert, während man darauf wartet, dass sich der Markt stabilisiert – sehen Sie sich das Video an, um es selbst herauszufinden.

HERR Timothy Miller, Gründer von Certif-id

Certif-ID zielt darauf ab, eine inklusive Lern- und Entwicklungsplattform aufzubauen, die sich philippinischen Seefahrern widmet. Wo sie Anleitung zu Weiterqualifizierung und Karrierewegen erhalten können. Ihre Portfolios mit SkillPass digitalisieren und sich auf dem Arbeitsmarkt differenzieren können. SkillPass bringt Informationen und Transparenz voran, die einer Einzelperson gehören und zur Verfügung stehen, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, welches Lernen wichtig ist und wie es der Karriereentwicklung zugute kommt.

FRAU Katerina Ananiadou, Unesco

Es fehlt an einem globalen Rahmen zur Anerkennung von Fähigkeiten. Um Qualifikationen innerhalb und über Grenzen hinweg anzuerkennen, arbeitet die UNESCO zusammen mit einer Vielzahl globaler Partner an den World Reference Levels (WRLs). WRL ist ein Instrument, das darauf abzielt, Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, Qualifikationen und Nachweise aus verschiedenen Kontexten zu verstehen und anzuerkennen. Es setzt einen Maßstab, der international verwendet werden kann, um Qualifikationen über mehrere Sektoren und Disziplinen hinweg zu verstehen und so die Mobilität von Arbeitnehmern und Lernenden zu erleichtern.

FRAU Trixie Whyte, Gründerin & Vorsitzende der Q2 Group of Companies

Virtuelle Plattformen sind jetzt die Norm bei der Personalbeschaffung. Kandidaten müssen sich differenzieren, und Unternehmen benötigen zusätzliche Ressourcen, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Die Digitalisierung von Lebensläufen ist ein Trend, der weiter zunehmen wird, und Video-Lebensläufe werden die neue Norm sein und als Differenzierungsmerkmal dienen. Die Personalbeschaffung steht vor dramatischen Veränderungen. Und Q2 navigiert durch diese neue Normalität, indem Technologie als Partner und Voraussetzung für das Überleben eingesetzt wird. Die abschließende Grundsatzrede und Danksagung an alle Redner wurde von Mike Wild, Direktor von Certif-ID, gehalten. Nach Mikes Schlussbemerkungen genossen die Teilnehmer auf Zoom und Facebook Live ein Gewinnspiel. Herzlichen Glückwunsch an unsere Gewinnerinnen und Gewinner: Frau Angela Pearl Esparcia, Frau Mary Jane Tabuelog und Herr Luis Sicat. Wir sind stolz und dankbar für alle Redner und Teammitglieder, die diese fantastische Facebook-Live-Sitzung möglich gemacht haben. Ihre Einblicke, Geschichten und Unterstützung inspirieren uns, die wachsende Sorge anzugehen und zu bewältigen – wie man Seefahrern oder Facharbeitern hilft, so schnell wie möglich in die Arbeitswelt zurückzukehren. Sehen Sie sich die vollständige Aufzeichnung der Sitzung hier an. Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie uns hier.