Wählen Sie die richtige Technologie zur Unterstützung der beruflichen Mobilität

Von Mitarbeitenden wird heute mehr denn je erwartet, dass sie Ergebnisse liefern. In einem Interview sagte Yves Lermusi, Chief Futurist bei OutMatch, der führenden KI-gestützten Recruiting-Plattform, dass nur 50 % der Einstellungen erfolgreich sind. Arbeitgeber bewerten fortlaufend, ob Mitarbeitende ihre Rollen optimal ausfüllen. Ob ihre vorhandenen Fähigkeiten von Nutzen sind – und falls nicht, werden sie entlassen. Eine aktuelle Umfrage von UiPath unter Büroangestellten weltweit ergab, dass fast die Hälfte von ihnen glaubt, innerhalb der nächsten fünf Jahre ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da ihre Fähigkeiten veraltet sein werden. Anstatt also Mitarbeitende einzustellen und zu entlassen, wenn sie Ihre Leistungsanforderungen nicht erfüllen, können Sie den Ansatz in Betracht ziehen, sie weiterzuqualifizieren und umzuschulen. Auf diese Weise können Sie ihnen helfen, auf der Karriereleiter aufzusteigen oder in andere Teams zu wechseln.

Lernen verfolgen und Karrieremobilität unterstützen

An einem typischen Arbeitsplatz laufen Prozesse wie die Einschreibung von Mitarbeitenden, Schulungen, die Messung der Schulungswirksamkeit und die Ausstellung von Zertifikaten in Silos ab. Jeder Prozess geschieht unabhängig. Sie haben beispielsweise eine Software zur Nachverfolgung der Einschreibung, eine weitere zur Nachverfolgung der Anwesenheit, eine Excel-Tabelle zur Erfassung der Schulungsgruppen und vieles mehr. Es wäre großartig, wenn Sie die Schulungswirksamkeit und den Lernfortschritt der Mitarbeitenden an einem einzigen Ort verfolgen könnten – eine dringend benötigte Lösung für Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Arbeitsabläufen, Systemen und Anwendungen.

Nehmen wir an, Sie führen ein Schulungsprogramm ein, um Ihren Mitarbeitenden zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben. Dadurch können Sie Spitzenkräfte halten und eine gesündere Belegschaft fördern. Um die Schulungsprogramme und -gruppen zu verfolgen, kann eine Plattform wie CredSure eine große Hilfe sein. CredSure basiert auf Blockchain-Technologie. Sie ermöglicht es, Schulungsprogramme aufzulisten, die Einschreibungen von Mitarbeitenden zu verfolgen, Gruppen zu erstellen und zu überwachen sowie digitale Kursabschlusszertifikate auszustellen. Stellen Sie sich nur vor, dieselben Daten wiederholt auf verschiedenen Plattformen einzugeben. Das kann ein wenig lästig werden und ist reine Zeitverschwendung. Hier ist also eine Plattform, die Sie und Ihre Mitarbeitenden nutzen können. Sie ist sowohl wirkungsvoll als auch ansprechend. Mit CredSure können Sie manuelle, zeitaufwendige Verwaltungsprozesse durch automatisierte ersetzen.

Mitarbeitende mit neuen Wachstumschancen motivieren

Eine Möglichkeit, die Karrieremobilität zu unterstützen, besteht darin, Mitarbeitende einzubinden und zu motivieren. Und wie könnte man sie besser motivieren, als ihnen digitale Zertifikate über Leistungen und Wachstumschancen anzubieten. Die digitalen Zertifikate, die Sie über CredSure ausstellen, werden an ihre E-Mail-Adressen und an ihre CredSure-Profile, bekannt als SkillPass, gesendet. SkillPass ist als beruflicher Kompetenzpass konzipiert. Es ist ein dynamisches Profil mit großartigen Funktionen, um Fähigkeiten sichtbar zu machen. Ihre Mitarbeitenden können: ihre Video-Lebensläufe erstellen, ihre beruflichen Dokumente hochladen, neueste Fähigkeiten erlernen, indem sie sich für weitere Kurse anmelden, neu erworbene digitale Zertifikate hinzufügen und ihre Fähigkeiten und ihren Lernweg präsentieren.

Mit SkillPass können sie sich mit anderen Branchenexperten vernetzen und ihre Laufbahn gestalten. Die digitalen Nachweise dienen als Beleg für Fähigkeiten und Lernen. Sie können auch in anderen Social-Media-Profilen geteilt werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir berücksichtigen, ist der Datenschutz. Da CredSure auf Blockchain basiert, sind alle darauf durchgeführten Transaktionen nachvollziehbar und transparent. Außerdem wird es dadurch einfacher, die Echtheit digitaler Zertifikate zu verifizieren, ohne auf Zwischeninstanzen angewiesen zu sein.

CredSure bietet Datenanalysen

Die kontinuierliche Aktualisierung des Kompetenzprofils eines Mitarbeitenden wird Ihrem Unternehmen zweifellos zu Wachstum verhelfen. Doch Dateneinblicke zu haben in: wie viele Kurse und Zertifikate ausgestellt werden, wie viele Mitarbeitende eine Schulung durchlaufen, wie viele Expertenkompetenzen in einem bestimmten Bereich erworben haben usw., kann Ihnen einen noch größeren Nutzen bringen. Das Analyse-Dashboard bietet vollständige Transparenz über das Schulungs- und Zertifizierungssystem innerhalb Ihres Unternehmens. Die Nutzung der CredSure-Plattform wird nicht nur Prozesse standardisieren und automatisieren, sondern kann Ihnen auch helfen, neue Umsatzchancen zu erschließen. Und das Beste? CredSure ist eine geräteunabhängige Plattform. So kann sich jeder mit Zugriff jederzeit und von überall aus anmelden.

CredSure befähigt Sie, Karrieremobilität zu unterstützen

Wir haben gesehen, wie CredSure es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern, um in ihrer Laufbahn weiter voranzukommen, und Arbeitgebern, ihr Personal zu schulen, Leistungen anzuerkennen sowie Mitarbeitende zu halten, zu fördern und innerhalb der Organisation zu versetzen. Wenn Sie mehr erfahren oder sehen möchten, wie CredSure funktioniert, schreiben Sie uns bitte hier oder buchen Sie eine Demo. Wir führen Sie mit großer Freude durch den gesamten Prozess.