Digitale Badges sorgen für Aufsehen und gewinnen in den letzten Jahren zunehmend an Popularität. Mit ihrer ständig steigenden Nutzung haben sie sich von einem Insider-Schlagwort zu etwas entwickelt, das von Organisationen, einschließlich Bildungseinrichtungen und Unternehmen, häufig übernommen wird. Ausgehend von statischen Badges bieten Unternehmen heute digitale Badges auf Blockchain-Technologie an, um die Kompetenzen einer Person besser einzuschätzen, ihre Karrierewege zu fördern und sie branchenfit zu machen.
Was sind digitale Badges, die auf Blockchain ausgestellt werden?
Ein digitaler Badge ist eine virtuelle Darstellung eines Nachweises. Er wird verwendet, um akademische Erfolge oder berufliche Leistungen digital zu belohnen und anzuerkennen. Digitale Badges sind auch als Mikro-Credentials bekannt, die dabei helfen, die Fähigkeiten, Zertifizierungen, Schulungen und andere Meilensteine zu verfolgen und zu verifizieren, die Menschen im Laufe ihrer akademischen und beruflichen Laufbahn erreicht haben. Um diesen Nachverfolgungsprozess zu vereinfachen, sehen wir viele Organisationen digitale Badges einführen, die durch Blockchain unterstützt werden. Sie zeichnet Daten in sequenzieller, dauerhafter Weise mit einem Zeitstempel und anderen Details auf, wie z. B. wer einen digitalen Badge verdient hat, aus welchem Grund, wer ihn ausgestellt hat usw. Darüber hinaus stehen digitale Badges, die auf Blockchain ausgestellt werden, nicht unter der Kontrolle einer dritten Partei. Sie werden in einem öffentlichen Hauptbuch ausgestellt, was sie höchst sicher, verifizierbar und nachverfolgbar macht.
Warum erleben wir eine Zunahme der Verwendung digitaler Badges?
Das Sammeln, Untersuchen, Interpretieren und Präsentieren der eigenen Fähigkeiten und Erfolge wird für Organisationen und Menschen zu einer Herausforderung. Obwohl Universitätszeugnisse, Lebensläufe und berufliche Zertifikate einige Informationen über die Erfolge einer Person liefern, bleibt es für jeden schwierig, den wahren Wert dieser Dokumente zu beurteilen. Noch wichtiger ist, dass traditionelle Zeugnisse, akademische Zertifikate oder Beschäftigungsdokumente gefälscht werden können. Aus all diesen Gründen gibt es immer noch eine erhebliche Kluft zwischen Fähigkeiten und Beschäftigung – die sogenannte „Qualifikationslücke" – bei der die tatsächlichen Fähigkeiten nicht mit dem übereinstimmen, was Arbeitgeber verlangen. Eine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, Blockchain-digitale Badges in das Bildungs- und Lernsystem einzuführen. Blockchain-digitale Badges sind eine andere Art, Anerkennung für Lernen und Leistung zu gewähren. Sie können online geteilt, zu sozialen Medien und Mitarbeiterprofilen hinzugefügt werden. Darüber hinaus können sie verwendet werden, um frühere Lern- und Erfahrungswege zu verfolgen.
Drei wesentliche Vorteile der Vergabe digitaler Badges
Abgesehen davon, dass digitale Badges ein leistungsstarkes Werkzeug zur Visualisierung und Nachverfolgung von Wissen und Fähigkeiten sind, bieten sie eine Reihe weiterer Vorteile. Schauen wir uns hier drei wichtige an: Sie zeigen Ihre Investition in die Entwicklung von Mitarbeitern oder Studenten und lassen sie glauben, dass ihre Beiträge geschätzt werden. Da digitale Badges sozial teilbar sind, können sie zum kostengünstigsten Marketing-Tool für Sie werden und Ihre Marke und Ihr Unternehmen fördern. Sie bieten Arbeitgebern Informationen, die ihnen nicht nur helfen, die Fähigkeiten und Erfolge einer Person zu verstehen, sondern diese auch aus der Ferne zu verifizieren, bevor sie eine Entscheidung über deren Kandidatur treffen. In Anbetracht der Vielseitigkeit digitaler Badges übernehmen immer mehr Organisationen sie. Und die Blockchain-gestützte Plattform von CredSure bietet diese Fähigkeit. CredSure ist einer der Pioniere bei der Unterstützung von Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen bei der Einführung digitaler Zertifizierung und bietet Organisationen einen Einblick in die Fähigkeiten, die Menschen beherrschen, und hilft ihnen, diese zu messen. CredSure ermöglicht es Organisationen, digitale Badges an Studenten, Trainer, Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten und andere auszustellen, um deren Erfolge anzuerkennen und zu fördern. Um mehr darüber zu erfahren, wie digitale Badges Ihre Organisation und ihre Mitarbeiter unterstützen können, kontaktieren Sie uns, indem Sie eine Demo planen.
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