Achtung Foreign Techies für Karrieren der Zukunft

Wenn Sie eine Tech-Fachkraft sind, die auf die Ideale von Effizienz und Innovation schwört, dann gibt es für Sie eine gute und eine großartige Nachricht. Es gibt tatsächlich ein gelobtes Land, in dem Sie die Höhepunkte dieser Ideale erleben können, und ja, Deutschland stellt ein. Und wenn Sie ein deutscher Arbeitgeber sind, würden Sie einen Recruiting-Blog dieser Tage vermutlich in ähnlicher Weise beginnen.

In der Tat erlebt Deutschland, wie ein Großteil der Welt, eine digitale industrielle Revolution, die weithin als „Industrie 4.0“ bezeichnet wird. Folglich investiert das Land massiv in die Einführung neuer Technologien, um einen Tech-Bereich zu transformieren, der sich für die Zukunft neu aufstellen will. Schließlich ist es in der Tech-Branche das A und O, relevant zu bleiben und sich auf die eigene berufliche Zukunft vorzubereiten, und so ist das Land bestrebt, Spezialisten über ein breites Spektrum an Kompetenzen hinweg einzustellen.

Klingt das alles zu schön, um wahr zu sein, liebe Tech-Fachkräfte? Schauen wir uns einige Fakten an, um das wahre Bild zu zeichnen. Zunächst einmal haben Ingenieurunternehmen in Deutschland Vakanzzahlen gemeldet, die 50 % über dem Niveau des Vorjahres liegen, und allein im vergangenen Jahr gab es in Deutschland mehr als 50.000 offene IT-Stellen. Auch die Zahl der indischen Fachkräfte mit MINT-Hintergrund ist erheblich gestiegen, von 3.750 im Jahr 2012 auf 10.244 Fachkräfte.

Die gefragtesten Zukunftsberufe oder -jobs, fragen Sie? Nun, es besteht eine Nachfrage nach Wissenschaftlern aus verschiedenen Fachgebieten, Metallurgie-Experten, Produktmanagern und Elektronikingenieuren. Außerdem werden Forschungsfachkräfte von großen Forschungsinstituten gesucht, die mit der Max-Planck-Gesellschaft und der Fraunhofer-Gesellschaft verbunden sind. Wie Sie der nachstehenden Grafik entnehmen können, besteht zudem ein Bedarf an technischen Berufen in den Bereichen Mechatronik und Fahrzeugtechnik – wozu auch Fachkräfte gehören, die automatisierte Abläufe steuern und überwachen können – sowie in der Energietechnik, der Instandhaltung und Überwachung von Verkehrsinfrastruktur und sogar an einer Vielzahl von Profilen im bautechnischen Bereich.

Darüber hinaus haben sich laut deutschland.de einige unglaubliche Möglichkeiten in IT-Profilen aufgetan, etwa Softwareentwickler und Programmierer (6 von 10 IT-Unternehmen meldeten offene Stellen für Softwareentwickler), Big-Data-Wissenschaftler, Cloud-Computing-Fachleute, Mobile-App-Entwickler und IT-Berater, um nur einige zu nennen.

Es gibt jedoch ein mögliches Hindernis für Tech-Fachkräfte und Personalverantwortliche gleichermaßen. Um dies zu verdeutlichen, betrachten wir ein Szenario, in dem ein deutsches Unternehmen Softwareentwickler aus Indien einstellen möchte. Nun gibt es allein in Indien nahezu 5,2 Millionen Softwareentwickler, sodass die Auswahl des besten Talents oder auch nur des am besten passenden Talents für das Unternehmen eine wahre Herkulesaufgabe wäre. Schließlich muss der Arbeitgeber eine gründliche Hintergrundprüfung durchführen, dann die Kompetenzen des Kandidaten bewerten und möglicherweise sogar ein Videointerview hinzunehmen, um über eine Einstellung nachzudenken.

Zum Glück gibt es jedoch sowohl für Arbeitgeber als auch für potenzielle Arbeitnehmer eine Lösung, die dafür sorgen kann, dass alle bald einen Guten Tag haben. Das genannte Hindernis wird hinfällig, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer an einem Knotenpunkt zusammenkommen können, an dem das Talent im Mittelpunkt steht. Genau hier möchte CredSure ansetzen und die Art und Weise revolutionieren, wie der Einstellungszyklus abläuft.

CredSure ist eine durch Blockchain-Technologie betriebene Plattform, die es technischen Studierenden und Fachkräften ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu präsentieren, ihre verifizierten Nachweise zu teilen, mit den richtigen Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und sogar zertifizierte Bildungseinrichtungen zu finden, um neue Technologien zu erlernen! Darüber hinaus können sich Tech-Fachkräfte untereinander vernetzen und möglicherweise über Kooperationen sprechen oder sogar Informationen über Zukunftsberufe austauschen.

Für Personalverantwortliche wird das Screening von Kandidaten zum Kinderspiel, da die Plattform es ihnen ermöglicht, KPIs und Kompetenzanforderungen individuell anzupassen, um nach dem am besten passenden Talent zu filtern. Auch die Verifizierung von Kandidaten wird vereinfacht, da Arbeitgeber die Nachweise eines Kandidaten dank des Blockchain-Verifizierungssystems von CredSure mit einem einzigen Klick überprüfen können.

Und natürlich gibt es auch für Bildungseinrichtungen einen Lichtblick. Bildungseinrichtungen können großartige Tech-Talente anziehen, indem sie digitale Zertifikate ausstellen, die durch die Blockchain-Technologie abgesichert sind, und sich über die Plattform direkt mit Personalverantwortlichen vernetzen, um so mehr Vermittlungsmöglichkeiten zu schaffen.

Alles in allem ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um aktiv zu werden, liebe Techies und Arbeitgeber! Die Türen zu den Zukunftsberufen sind dank des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes endgültig geöffnet, das es Arbeitgebern erleichtern wird, ausländische Talente einzustellen. Denken Sie daran, dass der Weg zum Erfolg nie einfach ist, aber wenn Sie bereit sind, sich anzustrengen und Ihre Nachweise aufzubauen, können Plattformen wie CredSure die clevere Arbeit für Sie übernehmen und Sie wirklich auf die Landkarte bringen. Um Ihre Gedanken mit uns zu teilen oder weitere Informationen zu erhalten, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.