6 Vorteile des kompetenzbasierten Lernens in der Bildung

Kompetenzbasiertes Lernen in der Bildung wird von Tag zu Tag beliebter. Studien zeigen, dass bis zu 82% der Bildungseinrichtungen bereits ein kompetenzbasiertes Lernmodell übernommen haben1 oder sich im Prozess der Übernahme befinden. Was macht kompetenzbasierte Bildung so wichtig? Von der Verbesserung der Lernerfahrung bis zur Vorbereitung der Lernenden auf den Arbeitsmarkt kann kompetenzbasiertes Lernen unglaubliche Vorteile für Ihre Einrichtung bringen. Dieser Artikel wird sich diese Vorteile ansehen und dabei erforschen, was kompetenzbasiertes Lernen ist und warum Ihre Einrichtung es übernehmen sollte.

Was ist kompetenzbasiertes Lernen?

Kompetenzbasiertes Lernen ist eine Bildungsmethode, die größeren Wert auf Kompetenzentwicklung als auf Auswendiglernen legt. Das ultimative Ziel dieses Modells ist es, Ihren Lernenden zu helfen, ein bestimmtes Kompetenzset zu meistern. Dies geschieht durch eine kompetenzbasierte Bewertung des Lernenden, bei der er auf seine Beherrschung der Kompetenz und nicht auf sein Wissen getestet wird. Kompetenzbasiertes Lernen und Bewerten ist lernerzentriert, im Gegensatz zu wissenszentriert wie traditionelle Bildungsmethoden. Das ist jedoch nicht der einzige Unterschied zwischen kompetenzbasiertem Lernen und traditioneller Bildung.

1. Struktur

Traditionelle Bildung hat die Form von festen Lehrplankursen mit einer vorbestimmten Dauer. Das Nichtabschließen des Kurses führt meist dazu, dass der Lernende den gesamten Kurs wiederholen muss. Kompetenzbasiertes Lernen und Bewerten unterscheidet sich davon dadurch, dass der Kurs nur bei Beherrschung einer Kompetenz abgeschlossen werden kann. Es gibt keine feste Dauer für den Kurs, was den Lernenden ermöglicht, den Lehrplan in ihrem eigenen Tempo abzuschließen.

2. Lernergebnis

Ein kompetenzbasiertes Lernmodell legt Wert auf Kompetenzentwicklung. Daher basiert das Lernergebnis auf der Beherrschung einer Kompetenz und ihrer praktischen Anwendung. Dies wird mithilfe kompetenzbasierter Bewertungstests evaluiert. Dies unterscheidet sich von traditioneller Bildung, wo das Lernergebnis auf dem Verständnis des Unterrichtsmaterials basiert und durch Abschlussprüfungen am Ende des Semesters bewertet wird.

3. Benotung

In traditionellen Bildungsmodellen werden die Lernenden basierend auf ihren Testergebnissen, Aufgaben und Verhalten benotet. Dies steht im Gegensatz zu kompetenzbasierten Lernmodellen, bei denen die Lernenden basierend auf ihrer Kompetenz in der praktischen Anwendung einer Fähigkeit benotet werden. Diese Unterschiede bedeuten nicht, dass kompetenzbasiertes Lernen besser ist als traditionelle Bildung oder dass es ein Ersatz dafür ist. Es bedeutet nur, dass kompetenzbasiertes Lernen für spezifische Anwendungen geeignet ist und einzigartige Vorteile für die Lernenden bringt. Diese Vorteile ermöglichen es Ihrer Einrichtung, Ihren Lernenden eine verbesserte Lernerfahrung zu bieten. Hier sind 6 Vorteile, die ein kompetenzbasiertes Lernmodell Ihren Lernenden bieten kann. Schauen Sie sich an, wie sie Ihrer Einrichtung helfen können, Ihre Lernprogramme zu verbessern.

1. Unterstützt personalisiertes Lernen

In kompetenzbasierter Bildung haben die Lernenden die Möglichkeit, den Kurs in ihrem eigenen Tempo zu verfolgen. Sie können sich auf Bereiche konzentrieren, in denen sie Verbesserung benötigen, und Bereiche überspringen, die sie bereits beherrschen. Dies ermöglicht es Ihrer Einrichtung, eine personalisierte Lernerfahrung für Ihre Lernenden zu bieten. Die Verwendung eines Learning Management Systems kann Ihrer Einrichtung helfen, diesen Prozess zu vereinfachen. Für einen noch persönlicheren Ansatz kann Ihre Einrichtung auch digitale Badges implementieren. Digitale Badges können einfach in sozialen Medien geteilt werden und helfen Lernenden, ihren Fortschritt zu verfolgen und ihre Erfolge zu präsentieren.

2. Erhöht das Engagement der Lernenden

Kompetenzbasierte Bewertung ist darauf angewiesen, dass Lernende ihre Kompetenz in einer bestimmten Fähigkeit demonstrieren. Dies schafft eine Umgebung mit einem hohen Maß an Lernendenengagement. Dies ist ein unglaublicher Vorteil sowohl für Ihre Lernenden als auch für Ihre Einrichtung, da ein höheres Engagement zu einer erfolgreicheren Lernerfahrung führt. Wie Studien gezeigt haben, glauben mehr als 92% der Pädagogen, dass das Engagement der Lernenden der Schlüsselfaktor für Erfolg ist2.

3. Verbessert die Lernerfahrung

Einer der wichtigsten definierenden Faktoren des kompetenzbasierten Lernens ist, wie die Lernenden bewertet werden. Indem es die Beherrschung von Fähigkeiten und Kompetenzen betont, erfordert kompetenzbasiertes Lernen, dass der Pädagoge den Lernenden gründlich bewertet. Dies führt dazu, dass der Lernende sofortiges Feedback und Bewertungen erhält, was ihm ermöglicht, seine Stärken und Schwächen zu verstehen. Ihre Einrichtung kann kompetenzbasierte Lernprogramme weiter verbessern, indem sie Gamification einbezieht. Durch die Vergabe von Punkten oder digitalen Badges für jede erlernte Fähigkeit kann Ihre Einrichtung freundschaftlichen Wettbewerb unter Ihren Lernenden fördern.

4. Bietet karriereorientiertes Lernen

Das größte Merkmal des Erfolgs für eine Bildungseinrichtung ist, dass ihre Lernenden in der Karriere ihrer Wahl erfolgreich sind. Dies ist einer der Gründe, warum kompetenzbasiertes Lernen so wichtig ist. Es ermöglicht den Lernenden, Fähigkeiten und Kompetenzen zu erlernen, die für bestimmte Karrieren notwendig sind. Dies wird Ihren Lernenden ermöglichen, ihre Ressourcen auf spezifische Fähigkeiten zu konzentrieren, die es ihnen ermöglichen, in der Karriere ihrer Wahl voranzukommen. Daher kann Ihre Einrichtung durch die Übernahme kompetenzbasierten Lernens Ihre Lernenden besser auf die Zukunft vorbereiten.

5. Ermöglicht flexible Lernpfade

In traditioneller Bildung müssen Ihre Lernenden einen gesamten Kurs absolvieren, um Kompetenz in einem Fach zu erlangen. Mit kompetenzbasiertem Lernen kann Ihre Einrichtung den Lernenden jedoch erlauben, die Fähigkeiten und Kenntnisse auszuwählen, die sie möchten. Dies kann weiter unterstützt werden durch die Einführung von Micro-Credentials. Micro-Credentials werden es Ihren Lernenden ermöglichen, Zertifizierungen für jede Fähigkeit oder Kompetenz zu erhalten, die sie gemeistert haben. Im Gegensatz dazu, ein einzelnes Zertifikat für den Abschluss eines Kurses zu erhalten, ist dies effizienter.

6. Fördert Inklusion und Zugänglichkeit

Bildung ist ein ressourcenintensives Unterfangen. Von Zeit über Mühe bis Geld hat Bildung viele Barrieren. Mit kompetenzbasierter Bildung können Lernende sich jedoch dafür entscheiden, ihre Ressourcen nur für das Erlernen der Fähigkeiten auszugeben, die sie benötigen. Dies wird es mehr Lernenden ermöglichen, Bildung zu verfolgen, und macht die Lernerfahrung zugänglicher. Durch die Übernahme kompetenzbasierten Lernens und Bewertens kann Ihre Einrichtung einen wertvollen Schritt in Richtung einer inklusiveren Umgebung unternehmen. Kompetenzbasiertes Lernen und Bewerten ist ein unglaubliches Werkzeug, um Ihre Lernenden zu fördern. Indem es ihnen ermöglicht, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die sie benötigen, und in ihrem eigenen Tempo zu lernen, kann es die Lernerfahrung personalisieren. Und indem es flexibel und zugänglich ist, kann es ein Gefühl von Inklusion fördern. Insgesamt ist kompetenzbasiertes Lernen sehr vorteilhaft für Ihre Lernenden, und es ist hier, um zu bleiben. Da der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsfähiger wird, kann die Übernahme kompetenzbasierten Lernens Ihrer Einrichtung helfen, Ihre Lernenden auf die Zukunft vorzubereiten.

Kompetenzbasiertes Lernen mit digitalen Badges

Kompetenzbasiertes Lernen in der Bildung ist ein Bereich mit unglaublichem Wachstum. Und mit Wachstum kommen innovative Lösungen. Eine dieser innovativen Lösungen ist die Verwendung digitaler Badges zur Ergänzung kompetenzbasierten Lernens. Digitale Badges werden Ihrer Einrichtung helfen, ihre kompetenzbasierten Lernprogramme auf viele Arten zu verbessern. Zum Beispiel kann es Ihrer Einrichtung helfen, Micro-Credentialing zu implementieren und Ihren Lernenden zu helfen, Zertifizierungen für jede erlernte Fähigkeit zu erhalten. Es kann Ihrer Einrichtung auch helfen, Gamification-Konzepte wie ein Belohnungssystem einzubeziehen. Es gibt viele weitere Wege, wie Ihre Einrichtung durch die Einbeziehung digitaler Badges profitieren kann. Während sich die Welt in die Zukunft bewegt, wird die Verwendung innovativer Wege zur Verbesserung Ihrer Lernprogramme nicht nur Ihrer Einrichtung, sondern auch Ihren Lernenden zugutekommen. Benötigen Sie weitere Möglichkeiten, Ihre Lernenden zu fördern? Buchen Sie eine Demo mit CredSure, um zu erfahren, wie digitale Credentials Ihrer Einrichtung helfen können.

Quellen:

American Institute of Research Instructure