Laut einer Studie der Beratungsfirma Korn Ferry wird die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften bis 2030 das Angebot übersteigen, was zu einem globalen Talentmangel von mehr als 85,2 Millionen Menschen führen wird. Der zunehmende Mangel an qualifizierten Talenten wird mehrere Sektoren betreffen und die globalen Volkswirtschaften stören. Die Bewältigung dieser wachsenden Sorge erfordert einen mehrgleisigen Ansatz, der die Beteiligung technischer Ausbildungseinrichtungen, Einzelpersonen und Arbeitgeber erhöht. In diesem Blogbeitrag möchte ich mich darauf konzentrieren, wie nicht-formale Ausbildung oder technische Ausbildungseinrichtungen helfen können.
Bevor ich fortfahre, möchte ich sagen, dass technische Einrichtungen sicherlich darauf ausgerichtet sind, Einzelpersonen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um einen besser bezahlten Job zu sichern. Dieser Ansatz funktioniert jedoch hauptsächlich aus folgenden Gründen nicht:
Nicht in der Lage, sich mit Praktikern der kontinuierlichen Verbesserung auszutauschen und Kurse zu konzipieren, die einen Einblick in die Branche bieten
Geringe Beteiligung und hohe Abbruchquoten
Fehlen einer strategischen Vision, um Absolventinnen und Absolventen mehr als nur einen Kurs zu bieten, sondern eine zukunftsweisende Investition
Dies sind einige der Herausforderungen, mit denen technische Ausbildungseinrichtungen konfrontiert sind, aber es könnte mehrere Bedingungen geben, die ihren Erfolg möglicherweise beeinträchtigen. Wie können technische Einrichtungen also weiterhin vorankommen und dem Wettbewerb voraus bleiben?
PLATZIERUNGEN ERHÖHEN – BAUEN SIE EIN STARKES ARBEITGEBERNETZWERK AUF, BIETEN SIE VORBEREITENDE SCHULUNGEN FÜR PLATZIERUNGEN UND EINE SCHRITTWEISE PLATZIERUNGSSTRATEGIE.
STANDARDS ANHEBEN – EINE AKKREDITIERUNG FÜR INSTITUTE IST NOTWENDIG. SIE ERMÖGLICHT ES IHNEN, SICH IN BEZUG AUF DIE QUALITÄT DER BEREITGESTELLTEN BILDUNG SELBST ZU BEWERTEN.
MARKENWERT STEIGERN – STATTEN SIE GRADUIERENDE STUDIERENDE MIT KOMPETENZPROFILEN AUS, DIE AKTUELLE UND ZUKÜNFTIGE BRANCHENANFORDERUNGEN ERFÜLLEN. BLEIBEN SIE DYNAMISCH UND STÄRKEN SIE IHRE MARKENPOSITIONIERUNG.
DIGITAL WERDEN – MACHEN SIE IHR INSTITUT SMART, VON ONLINE-AUFGABEN BIS HIN ZUR AUSSTELLUNG VON DIGITALEN ZERTIFIKATEN MIT EINGEBETTETEM QR-CODE, ANGETRIEBEN VON BLOCKCHAIN.
DEN LEBENSZYKLUS DER KANDIDATINNEN UND KANDIDATEN VERBESSERN – OPTIMIEREN SIE BESTEHENDE SYSTEME UND SCHAFFEN SIE BENUTZERFREUNDLICHE PROZESSE. BIETEN SIE KARRIEREBERATUNG AN UND ERSTELLEN SIE PERSÖNLICHE PROGRAMME, DIE DEN BEDÜRFNISSEN DER ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN GERECHT WERDEN.
Durch die Umsetzung der oben genannten fünf Prozesse kann ein Institut zu einem smarten Institut werden und einen bedeutenden Teil eines massiven Wandels spielen, der die Arbeitskräfte der Zukunft aufbaut.
Was können Sie tun, um diesen Transformationsprozess zu erleichtern?
Arbeiten Sie mit anderen akademischen Einrichtungen, Agenturen und Kanälen auf der ganzen Welt zusammen, um Ihr System zu stärken. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Ihr Institut von innovativen Methoden profitieren kann, schreiben Sie uns bitte hier.
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