Noch bevor unsere Kalender überhaupt auf 2021 umgestellt hatten, sprachen die Menschen bereits darüber, dass sie sich weigerten zu glauben, dass es 2020 jemals gegeben hatte. Im vergangenen Jahr ist vieles geschehen, von der üblichen Planung von Vorsätzen bis hin zum Durchstehen von Tagen, die von der Pandemie geprägt waren – wir haben es geschafft. Homeoffice wurde für so viele Menschen zum neuen „bei der Arbeit“. Gleichzeitig hinterließ die Pandemie auch 147 Millionen Arbeitslose. Für alle, die auf Arbeitssuche sind, haben wir fünf Prognosen für 2021 zusammengestellt, die für Ihre Karriere wahre Wunder bewirken könnten.
Unternehmen werden bei der Einstellung stärker auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion achten
2020 erlebte einen Ruf nach Gerechtigkeit für People of Colour und hob die Notwendigkeit von mehr Vielfalt und Inklusion hervor. „Menschen, die zuvor vielleicht nicht in Betracht gezogen wurden, etwa Menschen mit körperlichen Behinderungen, mit Vorstrafen oder ohne Hochschulabschluss“, sagt Tony Lee, VP of Editorial bei SHRM. „Eine breitere Definition dessen, wie ein effektiver, erfolgreicher Bewerber aussieht, kann dazu beitragen, dass Sie inklusiver werden.“ Eine vielfältige Belegschaft wirkt sich auch positiv auf das Unternehmen und seine Leistung aus. Eine vielfältige Belegschaft zeigt den Mitarbeitern klar, wofür Sie als Unternehmen und als Einzelpersonen stehen und woran Sie glauben.
Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben
Homeoffice brachte eine neue Art von Normalität hervor, die niemand erwartet hatte. Die Pandemie zwang Unternehmen, die so groß wie Facebook sind, vollständig auf Homeoffice umzustellen. Der Nachteil des Homeoffice war, dass es die Grenzen der Arbeitszeiten verwischte. Ja, die Menschen sparten Reisekosten, aber sie verloren auch die Zeit für sich selbst, die sie beim Pendeln zur und von der Arbeit hatten. Da Unternehmen sich an diesen Arbeitsstil zu gewöhnen beginnen, ist es sehr wahrscheinlich, dass er so bald nicht wieder verschwinden wird. Andererseits veränderte die Pandemie, wie viele über Geringverdiener denken, die der Wirtschaft dringend benötigte Dienstleistungen erbringen.
Steigende Nachfrage nach gewerblichen Arbeitskräften
In der Beschäftigungslandschaft nach der Pandemie werden Berufe wie IT-Anwendersupport-Spezialisten, examinierte Pflegekräfte, Bauleiter, Finanzmanager, Industriemechaniker, Elektriker, Pflegefachkräfte (Nurse Practitioners) und Grundschullehrer voraussichtlich schneller wachsen.
Verstärkter Einsatz von Technologie
Da Homeoffice nun auf absehbare Zeit Bestand haben wird, wird der Einsatz von Technologie zunehmen. Von einem Anstieg der Zoom-Nutzer bis hin zu Bildungseinrichtungen, die digitale Lösungen und automatisierte Prozesse einführen, ist es offensichtlich, dass Werkzeuge, die das Arbeiten aus der Ferne erleichtern, florieren werden. Wenn Sie erwägen, neue Technologien und Lösungen einzuführen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
Weiterqualifizierung ist der Weg nach vorn
Studien haben ergeben, dass 87 % der Arbeitgeber angeben, aufgrund einer Qualifikationslücke Schwierigkeiten zu haben, Stellen zu besetzen. Schulungsprogramme und modulare Kurse können Bewerbern helfen, sich umzuschulen, um Fähigkeiten nachzuweisen, die der Stellenbeschreibung entsprechen. Umschulung und Weiterqualifizierung verbessern auch die Aufstiegschancen. 2021 ist sehr wahrscheinlich das Jahr, in dem Personalvermittler das Potenzial von Weiterqualifizierung und Umschulung erkennen.
Es ist Zeit, Ihre Karriere neu zu denken
Arbeitsplatzverluste und die bestehende Qualifikationslücke in verschiedenen Branchen sind Motivation genug, um die Karriere zu wechseln. Neben dem Erlernen neuer Fähigkeiten kann der Erwerb digitaler Nachweise oder Zertifikate zum Beleg dieser Fähigkeiten Ihre Chancen verbessern, diese Stelle zu bekommen. Beginnen Sie damit, sich selbst weiterzuqualifizieren. Schauen Sie sich CredSure für Kurse und Unterstützung bei der Wahl des richtigen Karrierewegs an. Funktionen von CredSure wie SkillPass ermöglichen es Ihnen, alle Ihre Dokumente sicher auf einer Blockchain-Plattform aufzulisten und sie bei Bedarf mit Personalvermittlern zu teilen. Sie ermöglicht es Ihnen außerdem, Ihren Lernfortschritt zu verfolgen und Ihre Fähigkeiten auf glaubwürdige Weise zu präsentieren. Machen Sie 2021 zu Ihrem Jahr. Treten Sie noch heute CredSure bei!
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